価値観診断結果

特徴

専門家として知識・技術を高め、自ら定めた専門分野で能力を発揮することに満足を覚えます。 このことは、特定の仕事に限られることではなく、エンジニアでも営業でも他の事務領域でも起こり得ることです。
この志向を有する人は、その技能を高める途中で他の分野に異動になったり、地位が上がって、 自分の仕事分野を越えて責任を持たされるようなことがあるとストレスを感じ、満足度が低下します。

特徴

組織の中で昇進し、高い地位から組織を方向付けることに満足を覚えます。
この志向の人は、仕事の内容そのものよりも、責任の重さや人の育成に興味があり、自分の努力によって組織の成功に貢献したいと強く願います。 専門能力の必要性は認めるものの、専門に特化し過ぎることを避け、企業経営に求められる全般的な能力の獲得を目指します。組織内の評価や会社のステータスを重要視します。

特徴

どのような仕事を行うにせよ、自分のやり方、自分のペースを守って自由に仕事を進めることに満足を覚えます。
この志向の人は、集団維持のためにルールを遵守するようなことを好みません。故に、企業組織に属することを避け、独立の道を選ぶ傾向があります。 また、独立しないまでも、自由度や裁量の幅の大きな仕事を希望し、要件を満たす特定の仕事や、遠隔地の部署の管理層などに落ち着こうとします。

特徴

世の中にない全く新しい製品やサービスを生み出したり、既存事業を買収して再建するといったことに満足を覚えます。
この志向の人は、仕事の中で自分の独創性が発揮されることを強く求め、結果的に、独立、起業する道を選ぶことが多くなると考えられます。 一方で、「社内ベンチャー制度」のように、起業家精神を満たす制度が用意されていれば、組織に留まり、それを活用することが考えられます。

特徴

仕事の時間と私的な時間のどちらに対しても、単にバランスを取るだけでなく、双方を充実させることに満足を覚えます。
この志向の人は、仕事に打ち込む一方で、男性であっても育児休暇をしっかり取り、積極的に子育てするという生き方を実行したいと考えます。 故に、個人の時間や家族のことを真摯に尊重し、近年言われる「ワークライフバランス」の実現を志向する企業を信頼・評価する傾向にあると考えられます。